導讀“扶弟魔”這個詞最近兩年才被大家所熟悉。而在過去，對于那些已經出嫁了，還時刻惦記著娘家，甚至還給自己的弟弟找工作、談對象、操辦婚事、買房、生子等都幫著張羅、出錢，甘心為娘家付出的女兒稱為“大孝女”。可現在，我們至于給這樣的女性，特別是已經出嫁的女性下這樣的定義，叫她們“扶弟魔”嗎？就是因為她們對娘家事關心、對弟弟無限度地付出而忘記自我、忘記自己還有家庭需要去照顧？其實，并非如此。只是不能讓這種付出成為一種“心魔”，畢竟無限度地付出并不是解決問題的根本辦法，往往還會拖累自己的家庭，影響自己的婚姻。女子花120萬給弟弟買房買車，丈夫發火提出離婚：去跟你弟過吧前段時間在網上看到這樣一則新聞：張先生與妻子結婚三年，育有一個孩子，生活非常幸福。婚后，張先生與妻子一起攢下了120萬存款，本來這筆錢是準備留給孩子的，可張先生妻子的弟弟結婚，打破了他們一家的和諧生活。張先生妻子的弟弟打算結婚，但苦于囊中羞澀，結婚的各種開支讓他負擔不起，于是他打算求助姐姐。張先生的妻子聽完弟弟的訴求，覺得應該去幫，但張先生卻不同意，兩人還為此還大吵了一架。結果妻子一氣之下回了娘家，整整在娘家待了幾個月。后來，妻子實在受不了了便回去找張先生，等來的卻是一張離婚協議書。讓夫妻二人鬧到離婚的原因是，張先生的妻子回到娘家后，幫助弟弟操辦了婚禮，還把自家的120萬存錢幾乎全部借給了弟弟，讓弟弟買房買車，順利地結了婚。妻子擅自把120萬存款全部借給弟弟的做法，讓張先生徹底寒心了。張先生遭遇的“扶弟魔”，也許在很多人身上都有發生，歸根到底還是兩個人的溝通問題，如果兩人能夠及時溝通、交流，或許能夠解決很多問題。之前網上流傳著這樣一個段子：“男人三不娶，護士幼師銀行女。”但這種職業偏見已漸漸被人們所摒棄。如今，男人除了不愿意娶“扶弟魔”之外，又有了新的“三不娶”標準。男人新“三不娶”標準1）不娶不孝順的女子正所謂：百善孝為先！這也是大多數男人娶妻的首要標準。當男人在外面打拼時，肯定是希望自己的妻子能夠幫自己孝順年邁的父母，也只有母慈子孝，家庭才能和和睦睦，生活才能美滿幸福。對于很多婆媳關系不好的家庭來說，婆媳長期生活在一起難免會有摩擦，矛盾積少成多，從而也就導致婆媳爭吵甚至打罵。而作為兒子，他們明白老人將大好的時光奉獻給了自己，自然希望自己媳婦兒能孝順老人，對他們多一些忍讓。所以，為了避免家庭矛盾，不孝順的女子男人是不愿意娶回家的。2）不娶性格不好的女子俗話說：苗好一半谷，妻好一半福。一個家庭是否幸福美滿，妻子起到了關鍵性作用，其中妻子的性格是決定性因素。如果妻子通情達理、寬容大度，能夠體諒丈夫和家人，那么生活自然會很和睦，日子也會越過越幸福。如果妻子性格不好，小肚雞腸、斤斤計較，每天都在不停地抱怨、發牢騷，兩個人婚后則很容易出現問題，甚至鬧得整個家庭雞飛狗跳，別說家庭和睦了，婚姻能維持多久都很難說。這樣的婚姻不僅不會得到幸福，甚至還會影響到老人的贍養和子女的教育。所以，性格不好的女子，男人不愿意娶。3）不娶拜金女如今社會，有那么一少部分女人，不甘于過平凡的生活而自己又不努力，總想著不勞而獲，為了金錢可以犧牲一切，這就是我們所說的“拜金女”。如果男人娶了這樣的女人，不僅生活會很累，婚姻也不會幸福。因為在拜金女的心里，婚姻沒有愛情可言，錢才是她們一輩子的真愛，而男人只不過是她們的一個免費取款機而已。所以，男人明白，拜金女不能娶回家。曾有網友調侃：我國光棍已經多達3000多萬人了，娶媳婦兒都那么難，男人還挑？也許正是因為這種“只要能結婚就行”的思想，才是導致離婚率居高不下的主要原因之一。事實上，婚姻就應該寧缺毋濫，找一個相互喜歡、合得來的人一起走下去，才是婚姻的長久之計。如果結婚之前沒有想清楚自己想要找個什么樣的人走一輩子，只是為了結婚而結婚，損失的將是你一生的幸福。
吳高菲/ ·/ 2小時前/ ·/ 技能GET坐著不如躺著，工作不如在家！編者按：要是都能在家工作，誰還想去上班呀？遠程辦公雖好，競爭卻也激烈。這篇原題為Tips for landing the /<remote/> job you want的文章發表于科技網站Code like a Girl，作者以個人經歷告訴你遠程求職從篩選簡歷到面試各階段的注意事項，求職季馬上到，小伙伴們可以收好啦。遠程工作很難找。我們團隊的許多員工都可以遠程辦公。目前，我們的團隊已擴充到85余人，并且長期歡迎來自以下國家和美國州的人們加入：國家包括：阿根廷，巴西，保加利亞，加拿大，克羅地亞，埃及，英國，德國，危地馬拉，印度，馬其頓，墨西哥，摩爾多瓦，尼泊爾，羅馬尼亞，西班牙，斯里蘭卡，瑞典，泰國，烏克蘭，烏拉圭地區包括：弗吉尼亞州，紐約州，加利福尼亞州，科羅拉多州，康涅狄格州，得克薩斯州，密蘇里州，羅德島州，馬里蘭州和懷俄明州雖然我們團隊的大部分職位允許遠程辦公，但招聘的職位數量有限，且十分分散。 話雖如此，每個遠程工作崗位仍有來自全球各個地區的數以百計的申請人。/ 遠程辦公很受求職者歡迎程序員最喜歡在家辦公。根據最近Quartz的報道：在2015年，美國估計有30萬名從事計算機科學相關工作的全職員工在家中辦公。（這個數字還包括精算師和統計學家等相關專業，但絕大多數是程序員。）盡管從絕對數量上看，這不是最大的遠程工作群體，但遠程工作人數約占程序員的8/%，比起其他工作崗位平均低于3/%的占比要高得多。那么在面對一份心儀的遠程工作時，你要怎么爭取呢？ 遠程工作人力市場是非常不同的，申請方法也與傳統工作迥異。這里有一些我想分享的技巧，希望能夠幫助你找到滿意的遠程職位。精簡你的簡歷現在的大多數簡歷都太長了。當招聘人員有200多份簡歷等待審查時，他們想要的是一份精確的簡歷，不僅信息真實，并且能夠向讀者闡明你適用的技能和愿意承擔的責任，最好還能附上一份以時間線整理的過往職務表。不要對申請的所有工作使用相同的通用簡歷。你需要針對對每個具體的工作對簡歷進行微調。請花時間修訂你的簡歷，確保它使用的是符合目標公司工作描述的語言。通常，篩選簡歷的人有一個他們需要從候選人那里看到的要點清單。如果審核人員工作負擔過重，即使你的經歷不能準確滿足他們的需要，只要要點突出，他們也很可能會通過您的簡歷。此外，請確保你的簡歷反映了你所有與工作相關的技能。例如，如果你是常用Ruby或Python的QA自動化工程師，但你也在積極為基于JavaScript的開源項目做出貢獻，請提及！職務描述中可能不會要求額外的技能，但如果你有，這會是一個很大的加分項，招聘人員可能會因此把你放到候選人名單的頂部。如果過去的技能或參加過的培訓與職務內容不相關，請對其進行刪減或者把它們從你的簡歷上完全刪除。雖然招聘人員認為了解一些你的過往經歷是有必要的，但如果你申請的是一個前沿開發的職位，五頁關于你過往QA經歷的簡歷可能是致命的。簡歷模板是把雙刃劍雖然使用LinkedIn個人資料直接申請職務很方便，但許多時候這樣的簡歷并不能讓你脫穎而出。這樣的簡歷乏味、模糊、千篇一律。推薦使用手工簡歷的另一個原因，是人們傾向于在手工簡歷中提供更多相關的信息。請確保您的簡歷不包含拼寫和語法錯誤，雖然小小的拼寫錯誤不會讓招聘人員直接把你從招聘過程中淘汰，但多次類似錯誤的出現會給招聘人員留下你不專業的印象。如果您打算上傳自己的簡歷，請確保簡歷以廣泛認可的格式保存，如PDF或Word文檔。 這兩種格式更有可能被雇主的申請人信息系統接收。很多時候簡歷中花哨的圖形會在這個過程中遺失。發生這種情況時，招聘人員可能會錯過對你來說有價值的信息。純文本的文件格式不大，上傳可能會更順暢，但是可能會影響閱讀。一個要瀏覽上百份簡歷的招聘人員可能很難從這樣的簡歷中一眼找出關鍵點。求職信很重要一封求職信是一個額外的機會，讓你可以用對話的方式向公司解釋你有何特別之處。雖然簡歷陳述了你的經歷，求職信則為這些敘述提供語境。請務必在求職信中突出你的個性，并解釋你想在該公司、該職位工作的理由。別小看做問卷許多遠程職位的申請要求你回答特定問卷。不要嫌麻煩，花點時間回答吧。如果您連幾個問題都不屑于回答，我看不到有什么繼續面試的必要。對于其他被問到的基本問題，比如你是否愿意接受職位調劑和你的工資要求等，也是如此。對期望工資有個底在心里對自己的價值有個預估很重要。但是，手腕的靈活性也很重要。一家公司選擇招聘遠程職位可能就是出于降低辦公成本的目的，他們想要招來高質量的人才，但心理價位可能更低。所以當被問及你的薪金要求時，說“可協商”是最好的，但要知道你與公司之間關于薪資的分歧在未來的工作中還會出現。誠然，你不想面試到一半就因薪資問題被公司篩掉，但如果公司對此有很硬性的要求，你最好提前知道。在薪金問題上你需要忠于自己的想法。從您目前的基本薪資說起，如果你得到一個遠程辦公的工作，這意味著你無須應付上下班的通勤和其他相關費用，你愿意將你的標準下降多少？維持現有薪資但可以遠程辦公和加薪對你而言是等價的嗎？在你所在地的基本生活水平之上，你應該期盼你的專業技能能為你帶來應有的回報。如果你生活在一個生活水平中等的地區，而該公司位于美國最昂貴的地區之一，不要奢望能得到后者所在地水平的薪資。不要妄自尊大自信很好，但是自大是另一回事。如果你告訴我們以我的能力，來你們公司綽綽有余。我只想要多掙點錢。這番話會使你立刻淘汰出局。你要意識到，作為一個遠程工作者，我們沒有實體工作空間所能帶來的溝通條件，因此團隊意識比以往任何時候都更重要。你需要確保在與招聘人員的溝通中反映出讓人想與你共事的個人品質。當被問到你的個人特質時，告訴他們！當被詢問到你有什么獨一無二的特質，你知道什么答案最不“獨一無二”嗎？我是一個負責的項目經理，對于項目的時間和預算都有嚴謹的規劃。你相信嗎，我們收到的90/%的答案都是這個（或類似）。這種答案不能讓你脫穎而出，也不能讓我們記住你。事先了解你申請的公司在申請之前，請花點時間了解公司的價值觀和產品。閱讀他們的博客，了解什么是他們喜歡的，團隊成分又是什么。沒有什么比申請者不了解公司業務更能搞砸一場面試的了。如果申請者能在面試過程中引用幾句公司最愛的博客文章，或是談談他使用公司產品的體驗，或其他表明他對公司感興趣的具體細節，這場面試已經十拿九穩了。確保你的社交媒體形象與你本人相符雖然大多數公司都不會登錄申請者的個人社交媒體帳戶，但是很多公司還是會象征性的瀏覽一下你提供給他們的鏈接，例如你在Twitter和GitHub上公開的信息，個人博客或是向App Store和Google Play提交的應用程序。我想說，雖然從沒有一個申請者因為他在社交媒體上的表現而被刷下，但如果這件事情那么不重要的話，它也不會出現在這里了。雖然每個人的意見都應該被重視和尊重，但在發布這些動態時還是請你適時運用下自己的判斷力，良好的社交媒體形象只會有利無害。打開你的攝像頭！在遠程招聘過程中，顯示你可以遠程與團隊成員交流也非常重要。不要害怕面對你的網絡攝像頭！我們大部分的會議都是視頻會議，包括我們的采訪。視頻會議使參與者可以充分發揮個人和交流技能。這是遠程團隊可以得到的最近的面對面交流機會，它對你所在的項目、團隊和文化都有很重要的意義。/ 最后，你要記住的很重要的一件事是，遠程工作大多可遇而不可求。與你競爭的是全球高科技人才，國際經濟形勢和時間有限的招聘團隊。通過提供相關信息并進行適當的研究，讓自己在選拔中脫穎而出，是幫助你成功通過篩選和面試過程，成為潛在雇員的關鍵。這些只是在篩選，面試和等候通知過程中的一些小提示，我很想知道其他人是如何看待遠程招聘的，會不會有些我們還不知道的小訣竅呢？編譯組出品。編輯：郝鵬程
WED989VI458EMLOEF44EF8EF
國家地理雜誌訂購優惠商業周刊新客戶訂購價2020年休閒時尚雜誌台南哪裡訂國際書展台時亞洲哪裡訂便宜
今周刊怎麼訂閱最便宜 國際書展今周刊彰化哪裡訂 富比士雜誌訂閱:Time選百大影響力 Rain46萬票稱冠 國際書展Business Traveller南投哪裡訂 Fortune高雄哪裡訂 亞洲週刊，訂閱送隨身碟？2020時代讀者百大影響力 菲總統奪冠 Business Traveller彰化哪裡訂 雜誌收書時間桃園哪裡訂 天下雜誌，如何訂閱較便宜？time+ Money中文12期，竟只要這樣？ 國家地理雜誌高雄哪裡訂 國際書展科學人南投哪裡訂 讀者文摘中文、英文版訂閱優惠價?眼科醫生不會告訴你的22件秘密?
留言列表
